數(shù)智賦能人才山東建設(shè)，省互聯(lián)網(wǎng)傳媒集團人才招引服務(wù)平臺研發(fā)上線
時間：2024-03-31春意漸濃，眼下正值春季校園招聘季，全國各地的線上線下大規(guī)模招聘活動也接連啟幕。為了更加方便廣大應(yīng)聘者了解招聘信息、快速精準鎖定適合職位、打通應(yīng)聘者與用人單位溝通的“最后一公里”。日前，山東省互聯(lián)網(wǎng)傳媒集團自主研發(fā)承建和運維的人才招引服務(wù)平臺(以下簡稱“招引服務(wù)平臺”)研發(fā)上線。
據(jù)了解，該平臺為用人單位提供專屬的個性化功能定制，將匯聚和發(fā)布用人單位的招聘活動信息，同時也提供崗位發(fā)布、簡歷填寫、筆試面試管理、成績錄入等人才招聘引進的全流程功能服務(wù)。可為用人單位快速便捷地篩選匹配人員簡歷，并將招聘進度情況和應(yīng)聘考試環(huán)節(jié)等情況及時、精準地推送給應(yīng)聘者，實現(xiàn)雙方信息精準匹配。
搭建便捷、高效、可靠的服務(wù)平臺
記者發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者只需通過電腦打開招引服務(wù)平臺首頁，經(jīng)過實名驗證注冊賬號登錄，便可獲得查看招聘信息、簡歷填寫投遞、確認招聘通知等服務(wù)。短短幾分鐘，一份應(yīng)聘簡歷便可精準、快速地完成線上投送。此外，應(yīng)聘者還可以在“個人中心”中實時查看招聘流程進度，避免遺漏相應(yīng)的反饋信息，打通了應(yīng)聘者與用人單位溝通的“最后一公里”。
對癥下藥，解決用人單位人事管理痛點和難點
面對大量應(yīng)聘簡歷，怎樣快速審核、篩選簡歷，實時發(fā)送通知，尋找到優(yōu)質(zhì)人才，通常用人單位會花費大量的人力成本，而這也是開展招聘工作時的一大難題。招引服務(wù)平臺“對癥下藥”，在傳統(tǒng)招聘平臺的崗位發(fā)布和管理、自動生成電子簡歷等基礎(chǔ)功能外，為用人單位定制開發(fā)了線上多級審核、崗位人員篩選匹配、發(fā)送考試通知、成績錄入等專屬功能，使整個招聘流程系統(tǒng)化，提升用工單位招聘效率，大大節(jié)省人力招聘成本。針對某些特殊崗位，用人單位在平臺上便可查看應(yīng)聘者提供的相應(yīng)作品，無需通過其他渠道，做到了全流程線上操作。使用人單位從崗位發(fā)布到最終錄用人才形成了一個完滿閉環(huán)。
自主研發(fā)，解決數(shù)據(jù)安全問題
在信息時代的浪潮中，個人隱私泄露問題觸發(fā)了用戶的敏感神經(jīng)。不少應(yīng)聘者在各大招聘平臺上傳個人簡歷時，其個人信息存在著被泄露、交易、濫用的風(fēng)險。這也暴露出互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在擁有大量用戶數(shù)據(jù)的同時信息管理能力卻有所欠缺，無法保障用戶的信息安全等問題。為此，山東省互聯(lián)網(wǎng)傳媒集團技術(shù)團隊自主研發(fā)和運維了此招引服務(wù)平臺。據(jù)研發(fā)人員介紹，該平臺完全基于國產(chǎn)化平臺架構(gòu)設(shè)計，在權(quán)限控制、數(shù)據(jù)處理等安全機制上更加自主可控，從根本上解決了數(shù)據(jù)安全問題，為應(yīng)聘者和用人單位的信息安全保駕護航。
目前，招引服務(wù)平臺已研發(fā)上線發(fā)布校園定向和社會招聘子系統(tǒng)。下一步，還將面向不同的招聘和人才引進需求陸續(xù)開發(fā)建設(shè)并集成內(nèi)部遴選、高端人才獵聘等多個子系統(tǒng)。為應(yīng)聘者和用人單位搭建高效可靠服務(wù)平臺，實現(xiàn)求職招聘信息雙向共享，同時，也將為用人單位提供更加精準、高效、定制化的人力資源解決方案，推動人事管理向智能化、高效化發(fā)展。
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作者：張三
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